Life Valuation and Reporting Actuary 80-100%

Zurich, Zurich, ch
Company: Zurich Insurance Company
Category: Business and Financial Operations Occupations
Published on 2021-07-25 16:10:50
Unser Angebot
  • < Unique Selling Proposition: Das Stellenangebot ist der wichtigste Abschnitt. Stellen Sie sicher, dass der Text überzeugend formuliert ist und sich um ein einziges, attraktives Alleinstellungsmerkmal dreht. Es geht um den Vorteil (oder das Versprechen) für den Leser. Max. ca. 200 Wörter >
  • < Tone of Voice: Es handelt sich um eine Stellen anzeige , nicht um eine Stellen beschreibung. Ihr Ziel ist es, eine bestimmte Zielgruppe zu einer bestimmten Handlung zu bewegen. Achten Sie darauf, dass Ihre Ausdrucksweise und Ihr Tonfall sowohl der Zielgruppe als auch Zurich angemessen sind. (Beachten Sie hierfür die Zurich Markenrichtlinien zu Ausdrucksweise und Tonalität.)
  • < Repetition: Wiederholen Sie im Stellenangebot nichts, was in den darauf folgenden Abschnitten beschrieben wird, wie z.B. die Geschichte des Unternehmens, die Anforderungen usw. >
  • Ihre Rolle Hier wird die Rolle, die der erfolgreiche Kandidat einnehmen wird, inhaltlich beschrieben. Stellen Sie die Verantwortungsbereiche dar, was erwartet wird und welche Tätigkeiten der Kandidat zukünftig ausüben wird.

    Als {Requisition.JobTitle} sind Sie verantwortlich für:
  • < Max. 1–5 Stichpunkte >
  • < Beeindruckend: Zählen Sie nur die fünf wichtigsten Aufgabenstellungen auf. Dies ist keine Stellenbeschreibung, sondern eine Anzeige. Integrieren Sie Punkte von nachgeordneter Bedeutung und lassen Sie unwichtige Punkte und Wiederholungen weg.>
  • < Fortsetzung: Achten Sie darauf, dass jeder Stichpunkt den Satz aus der Überschrift vervollständigt. Beginnen Sie die Sätze daher mit «-ung»-Wörtern (z.B. Teamführ ung , Softwareentwickl ung etc.) >
  • < Kurz und bündig: Halten Sie die Punkte so klar und knapp wie möglich (idealerweise ein Satz) >
  • < Relevanz: Achten Sie darauf, dass in diesem Abschnitt nur Verantwortungsbereiche und keine Qualifikationen oder Fähigkeiten genannt werden (diese gehören in den nächsten Abschnitt) >
  • Ihre Qualifikation und Erfahrung

    Als {Requisition.JobTitle} verfügen Sie idealerweise über folgende Fähigkeiten und Qualifikationen:

  • < Max. 1–5 Stichpunkte >
  • < Bedeutung: Nennen Sie nur die fünf wichtigsten Anforderungen. Achten Sie darauf, dass sich diese mit der Stellenausschreibung im Karriereportal von Zurich decken. >
  • < Wesentliches: Nennen sie nur zwingend erforderliche Qualifikationen, keine zusätzlich wünschenswerten Kenntnisse – wünschenswerte Qualifikationen werden unqualifizierte Kandidaten nicht davon abhalten, sich zu bewerben. >
  • < Diskriminierung: Stellen Sie sicher, dass Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen im Land der Ausschreibung verstehen und einhalten (bitte prüfen Sie zu diesem Zweck die Zurich Basics und die örtlichen Rechtsvorschriften). >
  • Zusätzliche Informationen

    Hauptsächlicher Arbeitsort ist xyz. Der Reiseanteil für diese Position beträgt etwa xx Tage pro Monat. Sie können sich über die Schaltfläche «Online bewerben» auf diese Stelle bewerben.

    Wer wir sind

    Sie suchen ein anspruchsvolles und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie etwas bewirken können? Jeden Tag setzen Millionen von Privatpersonen und Unternehmen ihr Vertrauen in die Produkte und Dienstleistungen von Zurich. Unsere 53‘000 Mitarbeitenden rund um den Globus bilden das Fundament unseres Erfolges, und ermöglichen es, Unternehmen und Gemeinschaften Risiken zuversichtlich entgegenzublicken. Stellen Sie sich vor, Sie könnten Menschen überall auf der Welt dabei helfen. Sie würden den Kunden Zuversicht und Sicherheit geben, indem Sie das schützen, was ihnen am meisten am Herzen liegt. Dies ist eine grosse Herausforderung. Sie erhalten jedoch tatkräftige Unterstützung von einem erstklassigen Team, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten und unsere Markenversprechen erfüllen können.

    Also nehmen Sie die Herausforderung an. Lassen Sie sich inspirieren. Helfen Sie uns, etwas zu bewegen.

    Zurich achtet bei Personalentscheidungen auf Chancengleichheit. Wir suchen und binden die qualifiziertesten Personen an das Unternehmen, die am Markt verfügbar sind – unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder gesundheitlicher Beeinträchtigung.

    Jobs you might also be interested in